Pepsico PEP. Ten fragment pochodzi z PEP 10-K złożonego 27 lutego 2006. OpcjeSharePower są przyznawane w ramach naszego LTIP wszystkim uprawnionym pracownikom, na podstawie poziomu zatrudnienia lub klasyfikacji, a także w przypadku zatrudnionych pracowników międzynarodowych, Dotacje opcyjne oferują cenę wykonania równą wartości godziwej naszego akcji zwykłej w dniu przyznania dotacji i generalnie mają 10-letnią kadencję z potrąceniem po trzech latach. Ten fragment pochodzi z PEP 10-K złożonego 28 lutego 2005 r. Opcje SharePower są przyznawane w ramach naszego LTIP w 2003 r. Wszystkim uprawnionym pracownikom, w zależności od poziomu zatrudnienia lub klasyfikacji, a także w przypadku pracowników międzynarodowych, a także w przypadku opcji, które mogą być wykonalne po trzech latach i mają 10-letnią kadencję W 2004 r. Przydzielono do programu SharePower dotacje około 38 naszych corocznych opcji na rzecz pracowników. EXCERPTS NA TEN STRONĘ. Znaczenia do skonsolidowanego sprawozdania finansowego. Uwaga 13 - Opcje dla pracowników. harePower Plan Opcji Akcje SharePower. the Długoterminowy Program Motywacyjny LTIP i Plany Motywacyjne Opcja SOIP. SharePower SharePower opcje akcji są przyznawane zasadniczo wszystkim pracownikom w pełnym wymiarze czasu pracy opcje SharePower mają 10 lat przed 1998 r., liczba opcji przyznane zostało na podstawie rocznych zarobków każdego pracownika i ogólnie było możliwe do zrealizowania przez 5 lat W 1998 r. liczba przyznanych opcji w ramach programu SharePower opierała się na zarobkach i kadencji, a po trzecim roku stała się wykonalna. OIP i LTIP Przed 1998 r. Przed 1998 r. Opcje SOIP zostały przyznane środkowemu menedżerowi i były wykonywane po upływie 1 roku opcji LTIP dla kadry kierowniczej wyższego szczebla i były możliwe do wykonania po 4 latach Oba opcje SOIP i LTIP mają okres 10 lat Niektóre opcje LTIP mogłyby być wymieniane przez pracowników na określony numer jednostek uczestnictwa w działaniu jednostek uczestnictwa w ciągu 60 dni od daty przyznania grantu Wartość puli została ustalona po cenie akcji na Te i PSU były płatne w ciągu 4 lat od daty przyznania wsparcia, uzależnione od osiągnięcia wyznaczonych celów operacyjnych Na koniec 1998 r., 1997 r. i 1996 r. było 84 000, 801 000 i 763 000 nieuprzywilejowanych jednostek oferujących wypłatę PSU w gotówce lub akcje zatwierdzone przez Komitet ds. Wynagrodzeń Rady Dyrektorów Kwoty wydatkowane na kontynuowanie działalności dla jednostek pomocniczych wyniosły 1 milion w 1998 r. i 4 mln w obu latach 1997 i 1996. OIP i LTIP w 1998 r. Począwszy od 1998 r., wszyscy członkowie zarządu, w tym nagrody kierownicze średniego szczebla w ramach LTIP W ramach LTIP kadra zarządzająca otrzymuje nagrodę w oparciu o wielokrotność wynagrodzenia zasadniczego Dwie trzecie nagrody obejmuje opcje na akcje z ceną wykonania równą cenie akcji w dniu przyznania opcji. Opcje te stają się wykonalne na na koniec 3 lat i mają 10 lat. Zgodnie z decyzją wykonawczą w dniu przyznania, pozostała jedna trzecia nagrody zostanie przyznana w formie opcji na akcje po upływie 3 lat lub zostanie wypłacona w wysokości sh na koniec 3 lat Liczba opcji przyznanych lub płatność gotówkowa, jeśli takie istnieją, zależy od osiągnięcia założonych celów dotyczących wyników w okresie 3 lat Jeśli władza wykonawcza wybiera opcje na akcje, otrzymują oni cenę wykonania równą cena akcji w dniu przyznania dotacji, kamizelka natychmiast i 10-letnia kadencja Jeśli kierownictwo wybiorą płatność gotówkową, za każde cztery dolary otrzymasz jeden dolar gotówki. Kwoty wyplacone na przewidywane płatności gotówkowe wyniosły 7 milionów 1998 Na koniec 1998 r. Na dotacje w ramach opcji LTIP. Stock dostępne było 162 miliony akcji. Opcje w tysiącach. a Począwszy od daty wydzielenia TRICON, niepoddane zakupowi opcje na akcje PepsiCo w posiadaniu pracowników TRICON zostały przeliczone na opcje na akcje TRICON b Natychmiast po rozerwaniu, liczba opcji została zwiększona, a ceny wykonania zostały obniżone w celu zachowania wartość ekonomiczną tych opcji istniejących tuż przed rozdysponowaniem posiadaczy opcji na akcje PepsiCo. Opcje rozliczeniowe pozostały do spłaty i wykonalne w dniu 26 grudnia 1998 r. Znaczenie ceny wykonania. Przychody z tytułu formuły a przychody pro forma na akcję, jak gdybyśmy odnotowali rekompensatę w oparciu o wartość godziwą dla nagród w formie akcji. Wynik na akcję. Wynik na akcję. Z powodu wpływu pro forma kosztów związanych z modyfikacją niespłaconych opcji wynikających z podziału TRICON, przychód pro forma z działalności kontynuowanej wyniosła w 1998 r. 1,899 mln lub 1 25 na akcję, aw 1997 r. 1,436 mln lub 0 92 na akcję. Kwoty pro forma ujawnione powyżej nie są w pełni reprezentatywne dla e ffects nagród w formie akcji, ponieważ, z wyjątkiem wpływu wynikającego z modyfikacji Tricon, kwoty wykluczają koszt pro forma związany z niezapisanymi opcjami na akcje przyznanymi przed rokiem 1995. Wartość godziwa przyznanych opcji wraz z modyfikacją szacowana jest na podstawie Black - Scholes w oparciu o następujące średnie ważone założenia. Wolna stopa procentowa. Wytworzona rentowność dywidendy. PepsiCo SharePower Stock Option Plan. z późniejszymi zmianami i poprawkami, obowiązujące od 3 sierpnia 2001 r.1 Cele Głównym celem planu akcji PepsiCo SharePower jest plan poprawienia indywidualnych wyników pracowników, poprzez zapewnienie długoterminowych zachęt i nagród pracownikom firmy, b pomoc przyciągnięciu firmy zachowując i motywując pracowników posiadających doświadczenie i zdolność oraz c powiązać interesy takich pracowników z akcjonariuszami PepsiCo. Definicje O ile w kontekście wyraźnie nie wynika inaczej, poniższe określenia użyte w niniejszym planie będą miały znaczenie określone poniżej. Zarząd oznacza Radę Dyrektorów PepsiCo, Inc. b Zmiana Kontroli oznacza wystąpienie któregokolwiek z poniższych zdarzeń i nabycie co najmniej 20 niezbywalnych papierów wartościowych PepsiCo, Inc. przez inny podmiot lub grupę, z wyłączeniem po nabyciu przez PepsiCo, Inc. lub B nabycia przez program świadczeń pracowniczych lub związanego z nimi zaufania sponsorowanego lub utrzymywanego przez PepsiCo, Inc ii w ciągu kolejnego dwuletniego okresu, osoby, które tworzą Zarząd na początku okresu, przestają stanowić co najmniej 50 członków Zarządu, chyba że wybór każdego nowego członka Zarządu został zatwierdzony przez większość dyrektorów, którzy rozpoczęli dwuletni okres, iii Akcjonariusze PepsiCo, Inc zatwierdzają połączenie lub konsolidację PepsiCo, Inc z inną spółką i PepsiCo, Inc. nie jest spółką pozostałą przy życiu lub, jeśli po takiej transakcji druga jednostka posiada, bezpośrednio lub pośrednio, 50 lub więcej papierów wartościowych pozostających do głosowania w spółce akcyjnej PepsiCo, Inc. iv PepsiCo, Inc zgłosić plan kompletnej likwidacji PepsiCo, Inc lub sprzedaży lub dyspozycji wszystkich lub zasadniczo wszystkich aktywów PepsiCo, Inc lub innych wydarzeń, okoliczności, oferty lub propozycji, które zostały podjęte, które mają na celu zmianę kontrolę PepsiCo, Inc i która powoduje wystąpienie jednego lub więcej zdarzeń określonych w punktach od i do iv niniejszego ustępu 2 b. c Komitet oznacza Komitet ds. Wynagrodzeń Rady Dyrektorów PepsiCo, powołany okresowo przez Radę, składający się z trzech lub więcej członków Zarządu, którzy nie mogą uczestniczyć w Planie, a którzy w ciągu roku nie przed ich powołaniem do Komitetu, uczestniczyli w Planie. d Akcje Zwykłe lub Akcje Zwykłe PepsiCo, o wartości nominalnej 1-2 3 na akcję. Firma oznacza PepsiCo, Inc jej oddziały, pośrednie i pośrednie filie i podmioty powiązane, jak również wszelkie inne podmioty lub inne podmioty, które przyjęły zatwierdzony przez PepsiCo program SharePower upoważniający do przyznania opcji zakupu wspólnych akcji PepsiCo na zasadach podobnych do tych, Plan. f Fair Market Value oznacza kwotę równą średniej z wysokich i niskich cen sprzedaży akcji zwykłych zgłoszonych na taśmie zespolonej dla papierów wartościowych notowanych na giełdzie New. York Stock w danym dniu lub, jeśli sprzedaż W tym dniu dokonano wymiany na wspomnianej Giełdzie, w następnym dniu poprzedzającym, w którym dokonano sprzedaży na takiej Giełdzie, za wyjątkiem tego, że średnia cena zostanie zaokrąglona do najbliższej jednej czwartej. g Data przyznania oznacza datę przyznania opcji w ramach planu Data przyznania opcji to data, z którą Komitet ustali, że opcja ta staje się skuteczna. h Opcja lub Opcja Sprzedaży oznacza prawo przyznane w ramach Planu podmiotowi uprawnionemu do zakupu akcji zwykłych PepsiCo po ustalonej cenie przez określony czas. Cena wykonania opcji i oznacza cenę, za jaką można nabyć część Zwykłych Części objętych Opcją przyznaną w niniejszym dokumencie. j Optionee oznacza uprawnionego pracownika Spółki, który otrzymał opcję Opcji Sprzedaży przyznaną w ramach Planu. k PepsiCo oznacza firmę PepsiCo, Inc. i korporację North Carolina. l Jednostka poprzednika oznacza każdą niepowiązaną jednostkę, która została przejęta przez lub została połączona z firmą lub do niej przed dniem przyznania. m Podmiot powiązany oznacza każdą jednostkę, w odniesieniu do której Spółka posiada bezpośrednio lub pośrednio 20 lub więcej papierów wartościowych do głosowania, udziałów w spółkach ogólnych lub innych praw do głosowania lub zarządzania. n Rozwiązanie emerytalne oznacza rozwiązanie umowy z pracą przez Spółkę z przyczyn innych niż śmierć po osiągnięciu przez pracownika wieku 55 lat z dziesięcioletnim stażem lub w wieku 65 lat z pięcioletnim stażem w pracy z Firmą 2 spełniło wymogi dotyczące okna przedwczesnego przejścia na emeryturę lub niepełnosprawności emerytura, określona w programie emerytalnym Spółki mającego zastosowanie do takiego pracownika w dniu rozwiązania stosunku pracy lub na podstawie indywidualnej umowy, lub 3 w przypadku pracownika innego niż U S, spełnia wymogi dotyczące wczesnego, normalnego lub rentowego ubezpieczenia emerytalnego w ramach programu emerytalnego Spółki mającego zastosowanie do takiego pracownika w dniu rozwiązania stosunku pracy. o Całkowicie Niepełnosprawni mają znaczenie określone w długoterminowym Programie Niepełnosprawności Spółki mającym zastosowanie do takiego pracownika. p Lata Ciągłej Służby oznacza lata staej służby w okresie rozpoczynającym się od kwalifikującego się pracownika okresu dzierżawy lub wynajęcia z firmą lub podmiotem poprzedzającym i kończącym się 31 grudnia roku poprzedzającego datę przyznania, określoną przez Spółkę w według własnego uznania.3 Administracja Planem zarządza Komitet, który ma pełną władzę i uprawnienia do administrowania i interpretowania Planu oraz do przyjęcia takich zasad, rozporządzeń. rozdziałów, wytycznych i instrumentów służących zarządzaniu Planem jako Komitetu uznaje za konieczne lub wskazane Uprawnienia Komitetu obejmują, lecz nie wyłącznie, z zastrzeżeniem konkretnych ograniczeń opisanych w niniejszym dokumencie, uprawnienia do ustalania pracowników, którzy mają być przyznani opcji w ramach Planu, w celu określenia rozmiaru i stosowanych warunków dotacji do takich pracowników, w celu ustalenia czasu, w którym zostaną przyznane opcje oraz do udzielania zezwoleń na dotacje dla uprawnionych pracowników w tym PepsiCo, jego akcjonariuszy i wszystkich podjętych przez Komitet działań oraz wszelkich podjętych przez Komitet kroków w odniesieniu do wszelkich kwestii wynikających z Planu lub w odniesieniu do Planu lub jakichkolwiek Opcje przyznanych poniżej, są ostateczne, wiążące i rozstrzygające dla wszystkich zainteresowanych stron, w tym PepsiCo, jego akcjonariuszy i wszystkich dotychczasowych, obecnych i przyszłych pracowników Spółki Komitet może delegować niektóre lub wszystkie jego uprawnienia i uprawnienia zgodnie z niniejszym Przewodniczącym i Dyrektorem Generalnym PepsiCo, przy czym taka delegacja podlega takim warunkom, jak Komitet, według własnego uznania, określenie komitetu w odniesieniu do wszystkich kwestii rachunkowości polega ostatecznie na wszelkich ustaleniach dokonanych przez niezaleŜnych księgowych PepsiCo, Inc.4 Dostępne opcje na akcje Akcje, które mogą być dostarczone lub zakupione w ramach Planu, nie mogą przekroczyć łącznej liczby akcji Okręgu Zwykłego, określanego od czasu do czasu przez Komitet, z zastrzeżeniem ewentualnych dostosowań, które mogą być dokonane zgodnie z § 11 niniejszego Udziału Akcjami wykorzystywanymi do celów Planu mogą być albo akcje Akcje Zwykłe, albo Akcje Zwykłe, albo oba Akcje objęte Opcje, które wygasły lub wygasły przed wykonaniem, zostały zrzeczone lub anulowane, są dostępne dla dalszej możliwości.5 Kwalifikowalność Wszyscy pracownicy Spółki, którzy zostaną ustaleni co pewien czas przez Komitet jako kwalifikowalni, uczestniczą w Planie, jednakże każda osoba, która podpisze pisemną umowę, na mocy której on lub zrzeka się prawa do uczestnictwa w Planie w ogóle lub w odniesieniu do niektórych dotacji Opcje nie będą mogły uczestniczyć w Planie Określenie pracownik zatrudniony w niniejszym dokumencie nie obejmuje osoby, która nie jest, od daty przyznania, klasyfikowana przez Spółkę jako pracownika w swoich księgach i dokumentach korporacyjnych, nawet jeśli dana osoba jest później przekwalifikowana przez Spółkę, jakikolwiek sąd lub rząd lub rząd agencja jako pracownik od dnia przyznania pracownika Pracownik nie może być przyznany Opcje w sumie, w wyniku wykonania, skutkowałoby tym, że pracownik otrzyma więcej niż 10 maksymalnej liczby akcji dostępnych do emisji zgodnie z planem.6 Warunki Opcji Każda Opcja udzielona w niniejszym dokumencie będzie sporządzona na piśmie i będzie zawierała warunki określone przez Komitet, z zastrzeżeniem następujących postanowień. cena wykonania opcji Cena wykonania opcji jest równa wartości godziwej rynku akcji w dacie przyznania. b Terminy i Ćwiczenia Daty Opcje przyznane w niniejszym dokumencie mają okres nie dłuższy niż piętnaście lat od daty przyznania pomocy i stają się wykonalne zgodnie z warunkami ich przyznania Grant może być wykonywany w ratach, jednakże opcje na Akcje muszą być wykonywane za pełne udziały w kapitale wspólnym W zakresie, w jakim opcje kapitałowe nie są wykonywane w momencie, kiedy staną się one początkowo wykonalne, są przenoszone i wykonywane do czasu ich wygaśnięcia, z zastrzeżeniem przepisów sekcji 6e i z tego powodu. c Wykonanie Wariantu Aby skorzystać z Opcji, posiadacz zawiadamia o swoim wykonaniu PepsiCo lub jego przedstawiciela, określając liczbę akcji zwykłych, które mają zostać nabyte oraz określające określone opcje, które są wykonywane Od czasu do kiedy Komitet lub PepsiCo mogą ustanowić procedury dotyczące wykonywania takich ćwiczeń Żadne ułamkowe udziały nie zostaną wydane w wyniku skorzystania z Opcji Opcja jest wykonalna w okresie życia Opcjonalnego tylko przez Dostawcę, pod warunkiem jednak, że w przypadku, gdy Opcja jest ubezwłasnowolnionych i niezdolnych do wykonania Opcje, takie opcje mogą być wykonywane przez prawowitego opiekuna, przedstawiciela prawnego, powiernika lub innego przedstawiciela, który uzna za stosowny, na podstawie stosownych faktów i okoliczności. d Cena realizacji opcji Opcja Cena wykonania opcji dla opcji, które mają być wykonywane, musi być zapłacona w całości w momencie emisji akcji zwykłych Ponadto, aby umożliwić Spółce spełnienie stosownych zagranicznych, federalnych, w tym FICA, państwowych i lokalnych opodatkowania wymogów podatkowych, opcjonalny jest również zobowiązany do zapłaty kwoty podatku, która ma być wstrzymana w momencie wykonywania Żadna część zapasów nie zostanie dostarczona żadnemu Optionee dopóki wszystkie takie kwoty nie zostaną zapłacone. Efekt wygaśnięcia zatrudnienia, niezdolności, emerytury, śmierci lub pewnego przeniesienia zatrudnienia nie może być dokonany przez Optionee po zakończeniu pracy z firmą, z wyjątkiem tego. i jeśli takie wypowiedzenie nastąpi z powodu śmierci Opiekuna, wszystkie opcje, które są przechowywane przez Optionee, stają się natychmiast wykonalne od dnia śmierci, pozostają w mocy do czasu wygaśnięcia ich warunków zgodnie z ich warunkami i mogą być wykonywane przez takich Opcjonalnych wykonawcę lub, jeśli nie, jego przedstawiciela prawnego przed dniem, w którym takie opcje są przenoszone zgodnie z sekcją 6 g niniejszej Umowy i po tej dacie, przez właściwego przejmującego takich opcji. ii jeśli takie wypowiedzenie nastąpi wskutek Opcjonalnego Osobowego, wszystkie opcje posiadane przez Optionee będą nadal wykonywać i mogą być wykonywane przez Opcjonalnego zgodnie z ich warunkami. iii jeśli takie wypowiedzenie nastąpi z powodu Opcji Emerytury Opcjonalnej, wszystkie opcje posiadane przez Optionee będą natychmiast wykonalne na dzień wyjazdu i mogą zostać wykonane przez Optionee do wygaśnięcia takich opcji zgodnie z ich warunkami. iv jeśli takie wypowiedzenie nastąpi z powodu przekazania przez Optionee do Podmiotu Powiązanego, a takie przeniesienie nastąpiło w wyniku działań PepsiCo, wszystkie opcje stają się natychmiast wykonalne z dniem tego przekazania, a pozostają nierozstrzygnięte i mogą być wykonalne zgodnie z ich warunkami po dacie takiego przeniesienia, rozwiązanie stosunku pracy z Podmiotem Powiązanym stanowi wypowiedzenie zatrudnienia w ramach Planu oraz. v z zastrzeżeniem powyższych postanowień i przez iv, jeśli takie wypowiedzenie jest dobrowolne przez pracownika lub jest w drodze działania Spółki, z wyjątkiem przypadków opisanych w sekcji 6 niniejszego Regulaminu, wszystkie opcje posiadane przez Optionee, które mogą być wykonalne w dniu zakończenia, mogą być kontynuowane przez Optionee do wcześniejszego 90 dni kalendarzowych po takiej dacie lub wygaśnięciu takich opcji zgodnie z warunkami Jeśli nie określono inaczej, wszystkie opcje, które nie mogą być wykonalne w takim dniu zakończenia, automatycznie wygasną i upływa 90 dni kalendarzowych po takiej dacie zakończenia, jednakże takie opcje, które nie mogą być wykonalne w dniu rozwiązania umowy w żadnym wypadku nie będą wykonalne, chyba że właściciel zarejestrowany zostanie ponownie zatrudniony przez Spółkę przed dniem, w którym takie opcje kończą się i wygasają. f Uchybienie W przypadku, gdy Opcjonalny Użytkownik wykorzystał do zysku lub ujawnił osobom nieupoważnionym, poufne informacje lub tajemnice handlowe Spółki, ii naruszył każdą umowę lub naruszył zobowiązania powiernicze wobec Spółki, iii prowadził niezgodne z prawem obrót papierami wartościowymi z firmy PepsiCo lub innej firmy na podstawie informacji uzyskanych w wyniku zatrudnienia pracownika Opsee z firmą, lub iv popełnił przestępstwo lub inną poważną przestępczość, wówczas Optionee traci wszelkie prawa do niewykorzystanych opcji przyznanych w ramach Planu i wszystkich że Opcja Optionee zostanie automatycznie rozwiązana i wygasa, chyba że Komitet określi inaczej. g Przeniesienie obsługi opcji W okresie życia Opcjonalnego Opcje nie mogą być przenoszone i mogą być wykonywane przez Optionee, a wszelkie rzekome przeniesienie jest nieważne i nieważne Brak możliwości przeniesienia innych niż woli lub prawa pochodzenia i dystrybucji. h Wpływ zmiany kontroli Bez względu na coś innego w niniejszym planie, w dniu zmiany kontroli wszystkie niezapłacone i nieodzyskane opcje przyznane w ramach Planu są niezwłocznie przyznawane i mogą być wykonalne, a wszystkie opcje pozostające do spłaty w ramach Planu pozostają niezapłacone zgodnie z ich warunkami W przypadku, gdy dowolna Opcja przyznana w ramach Planu stanie się niewykonalna w okresie jej obowiązywania po przejściu na Zmianę Kontroli, ponieważ osoba fizyczna posiadająca taką Opcję zostaje z własnej woli wypowiedziana poza przyczyną w ciągu dwóch lat po Zmiana w Kontroli ii taka Opcja zostaje rozwiązana lub niekorzystnie zmodyfikowana lub iii PepsiCo Akcje Zwykłe nie są już wydawane i są nierozliczone lub nie są już przedmiotem obrotu na krajowej giełdzie papierów wartościowych, wówczas posiadacz takiej Opcji jest uprawniony do otrzymania jednorazowej płatności gotówkowej równe wyższej z x zyska na tej Opcji lub y wartość Black-Scholes tej Opcji określona przez uznany krajowy niezależny bank inwestycyjny wybrany przez PepsiCo, w każdym przypadku obliczony w dniu, w którym taka opcja staje się niewykonywalna Do celów poprzedniego zdania, zysk z opcji zostanie obliczony jako różnica między ceną zamknięcia na jedną akcję zwykłego PepsiCo jako data takiej opcji staje się niewykonalna bez wygaśnięcia Cena wykonania opcji Opcja Każda kwota wymagana do zapłaty zgodnie z niniejszą sekcją 6 h zostanie wypłacona w ciągu dwudziestu dni po dacie, w której taka kwota zostanie zapłacona.7 Poprawka Komitet lub Prezes Zarządu i Dyrektor Generalny Oficer PepsiCo, jeśli dana delegacja wchodzi w życie, może, w dowolnym czasie, zmienić, zawiesić lub rozwiązać plan, w całości lub w części, pod warunkiem że takie działanie nie będzie miało negatywnego wpływu na prawa lub obowiązki dotyczące wszelkich dotacji do tej pory Niniejsza Umowa może zmieniać warunki pozostających do wykonania opcji, pod warunkiem jednak, że taka zmiana nie będzie niekorzystna dla posiadaczy f) Opcje, ii brak takiej zmiany przedłuża okres korzystania z Opcji oraz iii zmienione warunki Wariantu byłyby dozwolone w ramach tego planu.8 Pracownicy z Zagranicznego Bez zmiany Planu, Komitet może udzielić opcji uprawnionym pracownikom, którzy są obcokrajowcami na warunkach i warunkach innych niż te określone w niniejszym planie, co w ocenie Komitetu jest konieczne lub pożądane w celu popierania i promowania realizacji celów Planu, a także w celu osiągnięcia tego celu Komitet może takie modyfikacje, poprawki, procedury, podplany i podobne, jakie mogą być konieczne lub wskazane, aby były zgodne z przepisami prawa obowiązującymi w innych krajach, w których działa firma lub jej pracownicy.9 Rejestracja, rejestracja i kwalifikowanie tytułów uczestnictwa Każda opcja podlega warunkom wymagać, aby w dowolnym momencie Komitet stwierdził, że rejestracja, umieszczenie w wykazie lub kwalifikacja akcji objętych tym papierem, np zmiany lub na mocy jakiegokolwiek prawa zagranicznego, federalnego, stanowego lub lokalnego lub zgody lub zgody wszelkich rządowych organów regulacyjnych, jest konieczna lub pożądana jako warunek lub w związku z udzieleniem takiej opcji lub nabyciem udziałów, żadna taka opcja nie może być wykonywana, chyba że do czasu takiego zarejestrowania, umieszczenia w wykazie, kwalifikacji, zgody lub zatwierdzenia zostanie wykonane lub zostanie uzyskane wolne od jakiegokolwiek warunku niezgodnego z Komitetem. Każda osoba wykonująca opcję składa takie oświadczenia i umowy oraz dostarcza takich informacji, Komitet może zażądać zapewnienia zgodności z powyższymi lub innymi obowiązującymi wymogami prawnymi.10 Wykup z zysków z opcji W dowolnym momencie po skorzystaniu z opcji na akcje, Komitet ma prawo wybrać, według własnego uznania i bez zgody jego posiadacza, aby anulować taką Opcję i spowodować, że PepsiCo zapłaci Opcjonemu nadwyżkę Fair Market Value udziałów Comm w przypadku Produktów objętych tą Opcją w stosunku do Opcji Cena Wyceny Opcji tej opcji w dniu, w którym Komitet przekazuje pisemne zawiadomienie Zawiadomienie o wykupie o zamiarze wykonania tego prawa Kupującemu zgodnie z tym postanowieniem, PepsiCo będzie jak najszybciej data zawiadomienia o wykupie Wypłaty kwot wykupu można dokonać w gotówce, w akcjach zwykłych lub w gotówce, a częściowo w akcjach zwykłych, co Komitet uważa za wskazane W zakresie, w jakim dokonywana jest płatność w akcjach zwykłych, liczba akcji zostanie ustalona poprzez podzielenie kwoty płatności, która zostanie dokonana przez Fair Market Value udziału w akcjach zwykłych na dzień zawiadomienia o wykupie W żadnym wypadku PepsiCo nie będzie zobowiązane do ułamkowego udziału Common Zapewnienie satysfakcji z tego wykupu Wypłaty takich wykupów są dokonywane bez jakichkolwiek obowiązujących zagranicznych, federalnych, w tym FICA, podatków od państwowych i lokalnych podatków. 11 Korekta na zmiany w Stoc k Zastępowanie się Planem W przypadku zmiany w pozostających w obrocie akcji zwykłych ze względu na podział akcji, dywidendę akcyjną, rekapitalizację, podział, połączenie, konsolidację, połączenie lub wymianę akcji lub inną podobną korporacyjną zmianę, takie sprawiedliwe w Planie mogą być dokonane korekty, a opcje przyznane zgodnie z tym, co Komitet stwierdzi, są konieczne lub stosowne, w tym, w razie potrzeby, korektę liczby akcji i Cena wykonania praw do akcji na akcję mających zastosowanie do opcji wykupionych i liczby akcji które są zarezerwowane do emisji w ramach Planu Jakakolwiek taka korekta jest rozstrzygająca i wiążąca dla wszystkich celów Planu. 12 Brak prawa do opcji lub zatrudnienia Żaden pracownik ani inna osoba nie będzie miała roszczenia lub prawa do przyznania opcji w ramach Planu otrzymana Opcja w ramach Planu nie daje pracownikowi żadnego prawa do otrzymania jakiejkolwiek innej dotacji w ramach Planu Opcjonalnego nie będzie przysługiwało żadnych praw ani odsetek Opcja, z wyjątkiem przypadków określonych w niniejszym dokumencie Zarówno Plan, jak i działania podjęte w związku z niniejszą umową nie mogą być traktowane jako dające pracownikom jakiegokolwiek prawa do pozostania w pracy Spółki.13 Prawa jako Akcjonariusz Opcja w ramach Planu nie będzie miała prawa jako posiadacza Akcje Zwykłe w odniesieniu do opcji przyznanych w niniejszym dokumencie, chyba że do tego Subskrypcyjnego Emitenta zostaną wydane certyfikaty na Akcje Zwykłe.14 Inne działania Niniejszy plan nie ogranicza uprawnień Komitetu lub PepsiCo do celów odpowiednich celów korporacyjnych w celu przyznania lub przyjęcia opcjami inwentaryzacyjnymi, innymi niż w ramach Planu, do lub w odniesieniu do każdego pracownika lub innej osoby.15 Koszty i wydatki Z wyjątkiem przypadków przewidzianych w sekcji 6 i 10 niniejszej Umowy w odniesieniu do podatków i za wyjątkiem niektórych innych opłat i prowizji związanych z wykonywaniem opcje, koszty i wydatki związane z administrowaniem Planem ponosi PepsiCo i nie będą pobierane z tytułu dotacji, ani do żadnego pracownika otrzymującego dotację16. Plan niezaufany Plan szarża będą nieopłacone Z wyjątkiem zastrzeżenia wystarczającej liczby upoważnionych akcji w zakresie wymaganym przez prawo do spełnienia wymagań Planu, PepsiCo nie będzie zobowiązane do ustanowienia jakiegokolwiek specjalnego lub odrębnego funduszu ani do dokonywania jakiejkolwiek innej segregacji aktywów w celu zapewnienia dostawy PepsiCo Akcje Zwykłe z tytułu skorzystania z opcji przyznanej w ramach Planu.17 Obowiązujące prawo Niniejszy plan będzie regulowany i interpretowany zgodnie z prawem stanu Karolina Północna.18 Skuteczność i czas trwania planu Ten plan początkowo obowiązywał 1 lipca 1989 r., A ostatnio zmieniono i przekształcono w życie z dniem 3 sierpnia 2001 r. Po 31 grudnia 2008 r. Nie zostanie udzielona żadna opcja.
No comments:
Post a Comment